2018年伊始，新大馨语提倡“发现•新大人”系列报道，亦为之寻找吾辈之栋梁、新大之脊梁！本期我们专访的人物是河南省新大牧业股份有限公司伊川利润中心伊川繁殖二场临盆组饲养员——李锐平。2010年入职新大，初中文化水平，现任伊川繁殖二场临盆组饲养员。生产中心季度PK中获临盆组结果最佳饲养员，从2017年以来，饲养产房批次19批，平均及格率94.4%，位于四个繁殖场所有饲养员及格率第一名。

善于思考 创新不仅是治理层的事和善、乐观，这是我见到李锐平的第一印象。2010年来到新大，一待就是八个年头，用李锐平的话形容就是“48岁来到新大，现在56岁，在这里渡过了不惑之年，也是在这里，迎来了自己的知命之年”。

说实话，在决议写李锐平之前，我的心是忐忑的，唯恐我的笔尖难以触及她事情生涯中最深刻的部门，因为我难以想象一个下层员工能够在自己岗位上坚守八年。八年的时间急忙，她把饲养员的角色演绎到了极致。

对弱仔猪的处置惩罚一直是繁殖场难以割舍的问题，弱仔猪的存活率严重影响着产房及格率和批次结果，处置惩罚恰当对公司将会是一笔不菲的财富，相反，处置惩罚欠好就会造成一定的损失和遗憾。而对于许多人来说，他们总是习惯性的把大把精神用在康健仔猪的饲养治理中，究竟这部门仔猪占据仔猪群的泰半，对于弱仔猪而言，总是接纳听之任之、努力一阵后眼看不收效就自动放弃的心态，可是李锐平却不以为然，她对弱仔猪有着奇特的情愫和想法，在完成康健猪日常饲养的同时，还注重对弱仔猪的眷注，只要存在一丝希望，她都不会放弃。李锐平的这种创新治理思维让组长张鹏鹏另眼相看，在李锐平采访提纲的最后，张鹏鹏工工致整的写着这样一句话：“她是我见过的唯一一个在下层事情岗位上想法奇特的人，她曾经说的一句话对我启发很大，甚至让我的事情有了偏向感，那就是——说到底，仔猪饲养就是在治理好正常仔猪的同时养好出生后的弱仔猪，这些猪养好了，你的整体结果才好，人为才气稳定”。

“弱仔猪也是生命，更是公司产业，如果获得适当的治理，许多是可以恢复到和康健仔猪一样的水平的，如果大家都无视弱仔猪的特殊治理，那么多单元加起来，肯定不是一个小数目，对公司来说损失会很大。”李锐平这样说道。

李锐平的这个做法不仅给组长张鹏鹏很大的启发，更是给其他饲养员提供了仔猪治理的新标本。“她脑子不会闲着，总会变着法的想出你想不到的方法应用到自身事情中，况且在关键时刻还相当有效”，组长张鹏鹏这样评价李锐平。优秀的人总会用他自身所独占的形式在下层默默发光，再平凡的事情，差别的人去做也会有差别的产出效果，其中的症结就在于你是否认真看待这个事情而且可以基于自身事情履历举行思考和创新。

当你把创新和思考的精神运用到每个地方的时候，你会发现，一切都是美的，你的事情也就做到了极致。文化点评：在新大，创新不是治理者的代名词，基于岗位履历基础上的创新精神始终是新大推崇的价值导向。

善于思考，用心视察事情中存在的问题，在干中学，在学中改，在改中创新，在创新中不停进步和完善。以企为家 她总是从细节做起在前几期的标杆人物采访中，我一直在思考一个问题，优秀的人都具有哪些配合点，在与李锐平的交流中，我找到了谜底，那就是——态度。有人说，态度决议一小我私家的高度，而我在李锐平的身上看到的更是一种对事情以致生活的热情和不迁就。

繁殖场临盆组是一个繁琐却到处要求耐心和细致的事情，李锐平就扎根在这里。母猪饲喂、仔猪寄样、猪群周转、防疫保健、情况卫生成了李锐平事情中的五项关键任务。

虽然初中结业，可是这些繁琐而庞大的事情在她手里活脱脱的变得井然有序，像久经沙场的将军，更像细致打磨的匠人。繁殖场对单元内情况卫生的要求是极高的，而情况卫生中重要的一项就是母猪料槽的清理，料槽的实时清理对母猪群康健起着很是大的作用。“如果开饭时刻看不到李阿姨，那她一定是在单元内清理料槽”，同事王露露开顽笑的说，为了制止料槽内余料发霉变臭，影响母猪的饮食康健，料槽的实时清理十分重要，有的人遇到饭点，就会把清理料槽的事情放在饭后举行，而在李锐平这里绝对行不通，她总是确保料槽整洁和母猪康健饮食后才会意安理得的脱离。“她对自己事情的要求是很高的，李锐平所卖力的单元是我管的最少的单元，也是让我最放心的单元”，临盆组组长张鹏鹏这样说道。

“她是以企为家的人，她对事情的卖力让人心生敬畏，这一点我很服她”，曾经李锐平的向导王龙涛这样评价她。她给我最大的印象就是：单元内胶鞋永远是最洁净的，单元内工具永远是最整洁的，母猪料槽总是最明亮的，她对事情的卖力不仅仅体现在对仔猪的日常照顾护士上，还体现在她对事情的方方面面。

文化点评：态度决议你的高度。以企为家，以事业为本，用无限的激情去忙碌自己热爱的事业，全心全意地投入，不苟且偷生，促发自己肯做事、想做事、会做事，从而干成事，最后，你收获的不仅仅是事业！经心尽责 她用善行作用他人 “生活中，我们都亲切的称谓她为“李阿姨”，有她在，总有一种家的感受。”在伊川繁殖二场实习的朱东东这样向我说道。

“乐于助人、看待新员工如同自己的孩子一样”，这些是同事对李锐平的一致评价。随着公司规模的扩大，公司每年都市注入一批新员工和实习生进入场区实习和事情，角色的突然转变往往让这些刚加入区的新员工泛起不适应的状态，而这个时候，李锐平往往都市主动成为这些“娃娃儿们”的知心大姐。还记得2018年6月份的一个晚上，场区新进了一批新员工和实习生，到达场区已经是晚上9点左右，刚到的娃娃儿们显得异常羞涩和拘谨，当得知有些娃娃儿们还没用饭的消息，刚巡视完仔猪单元后的李锐平二话没说，拖着略显疲惫的身体只身走进场区厨房，开始为这些娃娃儿们准备晚饭并亲手送到新员工那里，当新员工看到李锐平端着还冒着热气的面时，泪水夺眶而出，纷纷凝噎着说出心底最真实的那两个字——谢谢。

“她对员工是掏心窝般的好，特别是对新员工和实习生，那不是一般的照顾，事情中遇到什么问题她都亲自现场操作解说，直到教会他们为止，同事也都很热衷于和她相处。”曾经的组长王川川这样说道。

当谈到她对同事的资助时，李锐平显得有点“不屑一顾”，“这没啥，世界那么大，能聚在一起事情不容易，我感受那些新同事（实习生）就像自己的孩子一样，在家里都市被怙恃疼着，小小年龄一小我私家在外，有依靠总会对他们的发展有利益！善待他人，一直都不会错”。善待他人——李锐平用简朴平凡的四个字阐释了自己为人处事的原则和方式，也用自己的行动切切实实的践行着新大“至善利他”的价值理念！文化点评：在这个社会上，每小我私家要找到自己合适的位置，并不是件容易的事情，而有些人总能在这个行色急忙的世界扎根在自己热爱的地方，他们在精于发展的同时，也在为他人通报温暖，这，就是新时期新大人至善利他的完美阐释。主动学习 她才是真正的老师在与李锐平的相同中我问道：“八年的时间，扎根在同一个地方，重复着同样的事情，你不以为枯燥吗？”，李锐平怔了怔说：“没有呀，天天做着我热爱的事业，天天可以学习到新的技术，就似乎天天都是新的一样。”有人说，人过四十不学艺，人到了中年就失去了发展的意义，而在李锐平看来，这完全是谬论。

“她对技术有着强烈的盼望，事情之余，你总能看到她在学习”，组长张鹏鹏这样说道，“日常员工培训中她是最努力的一个，她总是认真的听讲并把学习到的工具落实到自己的事情实践中，这是难能难得的。”夜幕降临前的场区，总是那么静谧和宁静，而这正是场区员工开始“撒欢儿”的时刻。差别岗位、差别年事的一群人开始聚拢谈天，这个时候你会发现一小我私家总会成为大家的焦点，那就是李锐平，因为她总会在这个时候开始向其他人分享自己在事情中总结出来的好履历，并勉励大家在事情中去努力实验。

“她不仅经常把自己好的事情履历分享给其他饲养员，而且还在闲暇之余动员场区同事搞一些业余运动，例如广场舞、投球，并耐心的指导那些不会的员工。”实习生陈钦亚这样评价她，她不仅是生活中大家的“李大姐”，还是事情中大家的“李师傅”。

对于一小我私家来说，最恐怖的就是停滞不前，发展比乐成更重要。乐成是一个社会化评价，发展是生命内在的状态，我们可以不乐成，却不行以不发展。一小我私家保持发展的能力越强，他所收获就越多。

就算是一个七八十岁的老人，如果仍然保持对生活的好奇心，有一颗不甘于服输的心，同样也能收获精彩，而李锐平，就是我们身边谁人能够天天收获精彩的人，她不仅自己收获精彩，还把精彩带给身边的其他人，这，就是新时期新大人的同享精神。文化点评：发展是实现小我私家职业理想的重要渠道，而学习又是实现小我私家发展的必经之路。在发展中收获精彩，在同享中通报精彩是新时期全体新大人的价值标签。

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